За прийом на роботу без трудового договору - штраф 111 тисяч гривень

У Черкасах підприємець заплатить більше 111 тисяч гривень за те, що не оформив на роботу машиніста крана. Судом підтверджено правомірність постанови, якою на суб’єкта господарювання накладено штраф.

У ході інспекційного відвідування інспектором праці встановлено, що ФОП П. при здійсненні господарської діяльності використовував працю найманого працівника без оформлення з ним трудових відносин.

На підставі акту інспекційного відвідування посадовою особою Управління Держпраці у Черкаській області винесено постанову, якою на ФОП П. накладено штраф у розмірі 111 690 грн – за фактичний допуск одного працівника до роботи без оформлення з ним трудового договору.

Підприємець оскаржив постанову у судовому порядку. Свої вимоги ФОП П. обґрунтовував, зокрема, тим, що відносини між ним та найманою особою мають виключно цивільно-правовий характер та засновані на цивільних договорах.

Черкаським окружним адміністративним судом 12.11.2018 ухвалено рішення, яким у задоволенні позову ФОП П. відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що предметом вказаних цивільних договорів є праця по виконанню трудових функцій за професією машиніста крана автомобільного, за що найманий працівник отримував кошти у розмірі, що визначався виходячи з облікованого ФОП П. обсягу відпрацьованих робочих годин.

Таким чином, суд встановив, що Управлінням Держпраці у Черкаській області належними доказами доведено факт допуску працівника до роботи та виконання ним трудових функцій машиніста крана автомобільного без укладення трудового договору. Постанову про накладення штрафу визнано правомірною.

З текстом судового рішення можливо ознайомитися в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням: http://reyestr.court.gov.ua/Review/77794288