Головна > Черкаси та область / Суспільство > Щоденно один черкасець “докуповує” страховий стаж
Щоденно один черкасець “докуповує” страховий стаж24-05-2015, 13:24. Розмістив: Віктор Мельник |
Крім того, договори добровільної участі у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та/або від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, можуть укладати суб’єкти господарювання – фізичні особи. Умови набуття права на виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням зазначаються у договорі про добровільну участь. З початку року 95 черкасців скористались такою можливістю та уклали відповідні договори з ДПІ у м. Черкасах про добровільну сплату єдиного соціального внеску. Про це «Новинам Черкас» повідомив перший заступник начальника ДПІ у м. Черкасах Дмитро Таран. Зокрема, укладені такі види договорів: 20 – щодо одноразової сплати єдиного внеску за попередні періоди; 52 – щодо добровільної участі у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні з тимчасової втрати працездатності та витратами, зумовленими похованням; 23 – щодо добровільної участі у всіх видах загальнообов’язкового державного соціального страхування. Завдяки таким договорам з добровільного страхування, бюджет додатково отримав майже 520 тис. грн. єдиного соціального внеску. - Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування наших громадян дозволить досягти їм необхідного страхового стажу та є додатковою гарантією отримання пенсії в майбутньому, - наголосив Дмитро Таран. Громадяни, які прагнуть бути впевненими у своєму майбутньому пенсійному забезпеченні, мають змогу укласти договори про добровільне пенсійне страхування. Для цього черкасцям необхідно звернутися до управління доходів і зборів ДПІ у м. Черкасах (бульв. Шевченка, буд.307, каб.422, т. 45-82-60) та обрати умови добровільного страхування. Слід зазначити, що мінімальний розмір ЄСВ не може бути меншим за 422 грн. 65 коп. на місяць (34,7% від 1218 грн. – мінімальної зарплати на 01.01.2015 р.).
Повернутися назад |